HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 5 – THIẾT LẬP VÀ THAY ĐỔI ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Về mặt nguyên tắc, một hợp đồng lao động được thiết lập giữa người lao động và người tuyển dụng bằng một hợp đồng trên cơ sở bình đẳng, và điều kiện lao động được quy định cụ thể trong đó.
Bất kỳ phần nào của một hợp đồng lao động trái với các tiêu chuẩn liên quan các điều kiện làm việc được quy định trong một thỏa ước tập thể giữa một công ty và liên đoàn lao động sẽ bị vô hiệu. Trong trường hợp như vậy, phần hợp đồng bị vô hiệu sẽ được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn được cung cấp trong thỏa ước tập thể. Các tiêu chuẩn này cũng sẽ áp dụng cho các vấn đề không quy định trong hợp đồng lao động.

Read more

LỰA CHỌN KẾ HỆ TIẾP NỐI – SỐ ĐƠN ĐĂNG KÝ TĂNG, TỶ LỆ NHẬP HỌC GIẢM TRONG MỘT NĂM BẤT THƯỜNG

Một bài báo tựa đề “Lựa chọn Thế hệ tiếp nối” được xuất bản trong mục ON THE CAMPUS số tháng 5 năm 2021 của Tạp chí Alumni của Đại học Princeton – Princeton Alumni Weekly chứa một manh mối quan trọng liên quan đến tương lai của Đại học Princeton, rộng hơn là giáo dục trong các trường đại học top đầu thế giới.

Read more