HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 5 – THIẾT LẬP VÀ THAY ĐỔI ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Về mặt nguyên tắc, một hợp đồng lao động được thiết lập giữa người lao động và người tuyển dụng bằng một hợp đồng trên cơ sở bình đẳng, và điều kiện lao động được quy định cụ thể trong đó.
Bất kỳ phần nào của một hợp đồng lao động trái với các tiêu chuẩn liên quan các điều kiện làm việc được quy định trong một thỏa ước tập thể giữa một công ty và liên đoàn lao động sẽ bị vô hiệu. Trong trường hợp như vậy, phần hợp đồng bị vô hiệu sẽ được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn được cung cấp trong thỏa ước tập thể. Các tiêu chuẩn này cũng sẽ áp dụng cho các vấn đề không quy định trong hợp đồng lao động.

Read more

COVID VÀ VẤN NẠN KHÍ HẬU CHO THẤY CHÚNG TA CẦN MỘT KHẾ ƯỚC XÃ HỘI MỚI GIỮA THẾ HỆ CAO TUỔI VÀ THẾ HỆ TRẺ

Đại dịch Covid-19 đang làm gia tăng thêm nỗi căng thẳng giữa các thế hệ. Một mặt, thế hệ cao tuổi chịu ảnh hưởng sức khỏe vì bệnh dịch. Mặt khác, thế hệ trẻ phải chịu hy sinh từ khía cạnh kinh tế và xã hội để bảo vệ người già. Nhưng thực ra, đại dịch chỉ là một trong những áp lực hiện tại của khế ước xã hội giữa các thế hệ.

Read more